A Nova NR1 para Terapeutas TRG
- Descrição
- Currículo
- FAQ
- Revisões
Pare de vender apenas “horas de terapia” e comece a vender “conformidade e lucro” para empresas.
Descubra como utilizar a sua especialidade em TRG para dominar o mercado da Nova NR 1, fechar contratos corporativos de alto valor e faturar o equivalente a meses de consultório num único diagnóstico.
Preso na agenda lotada que não sobra tempo (e nem tanto dinheiro)? A maioria dos terapeutas enfrenta os mesmos desafios:
- Dependência total de sessões individuais para gerar rendimento.
- Dificuldade em escalar o negócio sem se esgotar emocionalmente.
- Insegurança sobre como abordar o mercado corporativo.
- Sentimento de que a sua técnica (TRG) é poderosa, mas “invisível” para os donos de empresas.
A Nova NR 1: O “Oceano Azul” dos Terapeutas Emocionais. Desde a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, todas as empresas são obrigadas a gerir riscos psicossociais. O problema? Os engenheiros não sabem como medir isso, mas você sim.
Eu criei um método que ensina você a:
- Traduzir a TRG para o “Corporativês”: Como vender reprocessamento emocional como redução de passivo jurídico.
- Aplicar o Diagnóstico Técnico: O passo a passo para gerar o relatório que o eSocial exige.
- Escalar seus ganhos: Como fechar contratos de consultoria que pagam 5x a 10x o valor de uma sessão clínica.
O Plano de Voo para o Mercado Corporativo:
- 📑 Módulo Legal: Entenda a NR 1, o GRO e o PGR sem precisar ser advogado.
- 📊 Ferramenta de Diagnóstico: O questionário de 40 perguntas e a planilha de cálculo automático do Gráfico de Radar.
- 🤝 Estratégia de Prospecção: Como abordar contabilidades e clínicas de SST para receber indicações quentes.
- 💼 Proposta Irresistível: Modelos de propostas focadas em TRG que os empresários não conseguem dizer “não”.
- 🚀 Intervenção em Grupo: Como aplicar protocolos de reprocessamento em equipas para gerar resultados imediatos.
Por Que Este Método é Diferente?
- Foco em TRG: Não é uma consultoria de RH genérica. É como usar o reprocessamento generativo para tratar a dor do empresário.
- Pronto para Aplicar: Você recebe os modelos de contrato, scripts de venda e o questionário pronto.
- Autoridade Instantânea: Aprenda a posicionar-se como um Consultor de Conformidade, não apenas como “mais um terapeuta”.
Luciano Braga – Master Terapeuta TRG Especialista em Transtornos Emocionais, Agente de Saúde ha 15 anos e um dos pioneiros na aplicação da TRG dentro das normas de segurança do trabalho. Ajudo terapeutas a desbloquearem o seu potencial financeiro através do mercado B2B, unindo propósito terapêutico a resultados corporativos.
Transforme a sua carreira e domine o mercado que mais cresce no Brasil.
P.S.: As empresas estão desesperadas por essa solução. Quem chegar primeiro às contabilidades da sua região será a autoridade máxima.
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5.1. Tabulação e Transformação em Gráficos (Expansão Técnica) -
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5.2. Estrutura do Relatório de Diagnóstico Psicossocial (PGR)
5.2. Estrutura do Relatório de Diagnóstico Psicossocial (PGR)
O Relatório Final é o documento que será anexado ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da empresa. Ele deve ser formal, direto e visualmente limpo. Abaixo, a estrutura expandida:
1. Introdução e Metodologia
Explique o "porquê" e o "como".
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Texto base: "Este diagnóstico visa dar cumprimento à NR 1, mapeando os fatores de risco psicossocial da organização através de metodologia quantitativa (Escala Likert) com garantia de anonimato para X colaboradores."
2. Resumo Executivo (Gráfico de Radar)
Coloque aqui a imagem do gráfico de teia. É a primeira coisa que o dono da empresa verá. Ele resume a saúde mental da empresa em 5 segundos.
3. Análise Detalhada por Eixo
Descreva o que os números dizem em cada área:
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Eixo A (Pressão): "Observou-se um índice de 3.8 no setor de vendas, sugerindo que a carga cognitiva está excedendo a capacidade de resposta das equipas."
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Eixo B (Relacionamentos/Assédio): Se houver risco alto, cite que "existem indícios de fragilidade na comunicação hierárquica".
4. Diagnóstico de Impacto Previdenciário e Jurídico
Traduza os sentimentos em custos potenciais.
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"A manutenção do nível crítico de estresse no Setor X eleva a probabilidade de FAP (Fator Acidentário Previdenciário) alto e futuras ações de reparação por danos morais/Burnout."
5. Plano de Recomendação (Medidas de Controle)
Este é o ponto onde você vende os próximos serviços (Treinamentos do Capítulo 4.2 ou Mentorias do 4.3).
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Ações Sugeridas: "Implementação de Programa de Gestão de Conflitos (Imediato) e Plantão de Escuta Psicológica (Monitorização Contínua)."
6. Conclusão e Responsabilidade Técnica
Assine como Terapeuta Emocional/Consultor de Saúde Mental, reforçando que este documento é uma peça fundamental para o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) da empresa.
Plano de Ação Recomendado (O "Pulo do Gato"): Para cada risco, sugira uma solução sua.
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Risco de Assédio Alto? Recomendação: Treinamento de CNV para líderes.
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Risco de Burnout Alto? Recomendação: Plantão de escuta semanal.
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5.3. A Linguagem do Relatório: Do "Clínico" para o "Corporativo"
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5.4. Apresentação do Resultado: O Ritual de Fechamento
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Questionário de Diagnóstico de Riscos Psicossociais (NR 1)
Este questionário é uma ferramenta técnica para mapear os fatores de risco psicossocial na organização, conforme exigido pela nova NR 1. Deve ser aplicado de forma anônima para garantir a fidedignidade dos dados. (Para adquirir a versão digital do questionário, entre em contato aqui)
Instruções para o Colaborador
Para cada afirmação abaixo, marque a opção que melhor descreve a sua percepção no dia a dia de trabalho, utilizando a escala:
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1 - Nunca
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2 - Raramente
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3 - Às vezes
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4 - Frequentemente
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5 - Sempre
Processamento para o Canvas
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Média do Eixo: (Soma das respostas do eixo) / 10.
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Alerta: Médias acima de 3.5 exigem intervenção imediata no PGR.
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Atenção: Perguntas 24 e 39 são "inversas" (se o colaborador marcar 5, o risco é baixo; se marcar 1, o risco é alto). Recomenda-se inverter a pontuação na tabulação.
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PROPOSTA COMERCIAL
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MODELO ADAPTADO PARA TERAPEUTA TRG
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Modelo de Contrato
Dicas de "Ouro" para este modelo:
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Limite de Alterações: Se você faz design ou texto, adicione uma cláusula limitando o número de rodadas de revisão (ex: "Estão inclusas 2 rodadas de alterações").
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Foro: No final, coloque a sua cidade: "Fica eleito o foro da comarca de [Sua Cidade] para dirimir dúvidas".
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Assinatura Digital: Lembre-se que hoje em dia ferramentas como DocuSign ou similares têm validade jurídica plena e aceleram muito o processo.
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Acordo de Confidencialidade (NDA)
Por que usar este NDA?
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Proteção de Ideias: Se você apresenta uma estratégia inovadora e o cliente não fecha, ele não pode legalmente sair usando sua ideia com outro freelancer.
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Confiança: Clientes grandes exigem isso. Ter o seu próprio modelo pronto mostra que você joga no "nível profissional".
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Contrato de Parceria / Prestação de Serviços (Freelancer)
O "pulo do gato" deste contrato:
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Cláusula 4 (Vínculo): Isso é o que te protege juridicamente de processos trabalhistas. Deixe claro que ele é um prestador autônomo.
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Cláusula 5 (Não-Aliciamento): É o que garante que o freelancer que você contratou não vai "pular" você e fechar direto com o seu cliente por um preço menor.
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Arquivos Abertos: Sempre defina se você quer os arquivos editáveis (ex: .psd, .prproj) ou só o exportado final.
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Termos de Uso (As Regras do Jogo)
Diagnóstico de Riscos Psicossociais: Aplicação de questionários e entrevistas para mapear o nível de estresse, assédio e outros fatores de risco na empresa.
Treinamentos Obrigatórios: Workshops sobre gestão de conflitos, comunicação não-violenta, inteligência emocional e prevenção de assédio, que contam como horas de treinamento oficial para a empresa.
Mentorias para Liderança: Capacitação de gestores para que saibam identificar e gerenciar riscos psicossociais em suas equipes.
Suporte Contínuo (Retainer): Contratos de recorrência para acompanhamento mensal, plantão de escuta, ou atuação em comitês de saúde mental.
